¡Un líder con estilo!

Según las teorías conductuales del liderazgo de estudios realizados realizados por Lowa que muestran tres estilos de liderazgo, los cuales son: autocrático, democrático y laissez-faire.

El líder que he elegido para esta entrada lo catalogo como un líder laissez-faire, su nombre es don Jorge Vargas quien es el gerente financiero de Corporación Font S.A., se encuentra a cargo del departamento de cuentas por cobrar y cuentas por pagar (en el que  estuve trabajando a inicios del presente año). Lo relaciono con esta teoría  ya que es un líder que da a sus subordinados mucha libertad en cuánto a su trabajo, da los materiales necesarios y responde preguntas como lo establece dicha teoría.

Algunas de sus acciones que siempre destacaban son: es muy flexible, quien solamente asignaba el trabajo a sus subordinados y nosotros decidíamos cómo y cuando terminarlo, a manera en qué mejor nos convenía, y en caso de dudas solamente contestaba (muy breve), y en ocasiones esquivaba las mismas mandando a preguntar a los jefes de departamento, desentendiéndose de toda autoridad y prefiriendo hacer otras tareas en vez de ayudar a sus subordinados. 

Reflexión.

En el test que realizamos la semana pasada con el profesor, mi resultado fue una inclinación por el liderazgo de personas, aunque estuvo muy equilibrado hacia el liderazgo de funciones. En lo personal considero que es muy acertado, me gusta ser líder en todo el sentido de la palabra, he tenido la oportunidad de ser líder de jóvenes en un grupo al que solía asistir, sin embargo, si considero tener una inclinación hacia las personas, en realidad me agrada establecer nuevas relaciones con otras personas, no obstante, a veces noto que no soy muy tolerante con algunas personas con una personalidad o con actitudes difíciles de manejar, así que siento que es un aspecto que debo mejorar como líder, ya que a veces no tengo mucha paciencia con estas situaciones y considero que debo aprender a mejorarlas.

Para ir concluyendo, normalmente las personas ven el liderazgo con autoridad, y piensan que un líder es alguien a quien hay que obedecer y alguien con poder, lo cual pienso que está muy erróneo, estimo que el liderazgo se debe ver como una pirámide de dos niveles pero invertida, donde el líder debe estar en el nivel más bajo y sus seguidores deben estar en el nivel superior ya que el líder es quien debe velar por los intereses de los mismos.